RH stratégiques & Leadership
L’objectif est de définir et piloter une stratégie RH alignée avec la vision et les objectifs de l’entreprise, tout en s’assurant que les messages et pratiques RH soient clairs et compris en interne comme en externe. La gouvernance RH consiste à structurer la fonction pour qu’elle soit stratégique et cohérente : définir rôles et responsabilités, formaliser politiques et processus, suivre la performance et garantir un alignement constant avec la stratégie business. Elle inclut également la communication des décisions et initiatives RH pour que managers et collaborateurs s’approprient pleinement les changements.
Nos parcours intégrés
- Diagnostic & Stratégie RH
Analyse de la stratégie actuelle, identification des leviers prioritaires et ateliers collaboratifs pour aligner dirigeants et managers sur la vision, la culture et les valeurs de l’entreprise. Livrables : plan stratégique RH, feuille de route opérationnelle et recommandations de communication interne et externe. - Leadership & Gouvernance
Accompagnement des dirigeants et managers pour renforcer leur leadership et développer leur impact. Coaching individuel et collectif et formations ciblées pour :- prendre des décisions stratégiques avec confiance,
- communiquer efficacement avec leurs équipes,
- structurer et piloter leur organisation,
- motiver et mobiliser leurs collaborateurs.
Ce parcours aide les leaders à conduire leurs équipes et leur organisation de manière efficace et inspirante.
- Transformation & Mise en œuvre
Traduction de la stratégie en politiques concrètes et pratiques managériales, avec actions de communication, gestion de projet et suivi pour garantir des résultats mesurables. Workshops participatifs pour impliquer les équipes et faciliter l’appropriation des changements.
Impact attendu
Aligner l’humain avec la stratégie business, renforcer l’engagement et la motivation des collaborateurs, et garantir que chaque initiative RH soit comprise, appropriée et portée par tous.