Thomas Mormont

👷‍♂️ Comment sensibiliser à la sécurité de manière claire, mémorable et accessible ?

👷‍♂️ Comment sensibiliser à la sécurité de manière claire, mémorable et accessible ? Pour Equans BeLux, nous avons imaginé un format vidéo inspiré de l’univers du gaming.L’objectif : rendre les 12 règles d’or plus concrètes, plus visuelles et surtout plus engageantes. Dans chaque situation d’urgence, des items étaient à sélectionner comme, par exemple, les EPI.Parce 👷‍♂️ Comment sensibiliser à la sécurité de manière claire, mémorable et accessible ?

🎬 Former à la prise de parole, c’est apprendre à garder le cap quand tout s’emballe.

🎬 Former à la prise de parole, c’est apprendre à garder le cap quand tout s’emballe. Lundi dernier, nous étions à la Helha à Montigny-sur-Sambre pour un mediatraining avec les étudiants de BAC3 en communication. Après un passage par les bases indispensables des besoins et des attentes de la presse, place au terrain :– Trois situations de crise.– Un timing volontairement 🎬 Former à la prise de parole, c’est apprendre à garder le cap quand tout s’emballe.

Fast & Curious de Christophe

Certains choix ne sont pas évidents…Surtout quand il faut trancher entre créativité et rigueurOu encore, sabres japonais et Crossfit ⚔ C’est le défi relevé par Christophe Vandromme, notre nouveau consultant, dans son Fast & Curious version com.une.Des réponses franches et parfois surprenantes 🍍 Hâte de le voir relever de nouveaux défis chez com.une !

💥 Nouvelle tête, nouvelles idées !

💥 Nouvelle tête, nouvelles idées ! Christophe Vandromme rejoint l’équipe com.une.Créatif insatiable, curieux invétéré et esprit (très) en ébullition, il a ce petit truc qui transforme une bonne idée en concept qui claque. 🎓 Diplômé en communication (ULiège)💻 Expérience en com digitale pour PME🧠 Et une passion assumée pour les stratégies qui font sens et 💥 Nouvelle tête, nouvelles idées !

🏗️ Et si votre modérateur était votre premier détecteur de confusion ?

Un exemple ? 🏗️ Permis d’urbanisme vs permis d’urbanisation. Quand le modérateur repère le flou dès le départ, tout change. Il observe les signaux : questions qui reviennent, regards perplexes, mots employés différemment par les uns et les autres… puis il reformule et aligne, pour remettre tout le monde sur la même ligne de départ. 🏗️ Et si votre modérateur était votre premier détecteur de confusion ?

💡 Et si votre stratégie RH devenait (enfin) un levier de communication ?

Aujourd’hui, les défis RH ne manquent pas :🎯Fidélisation, leadership, engagement, développement des compétences Mais soyons honnêtes : ce ne sont pas que des questions de processus.Ce sont surtout des questions de sens, de cohérence et de communication. Parce qu’on ne fidélise pas sans écoute.On ne forme pas sans vision.Et on ne motive pas sans clarté. 💡 Et si votre stratégie RH devenait (enfin) un levier de communication ?

“On doit communiquer, c’est urgent !”

“Oui, le communiqué de presse est en cours.”“Je parle de l’interne…”“Ah, oui… ben… on le fera dans la foulée.” Le réflexe est courant : on pense à informer l’extérieur avant de parler à l’intérieur. Mais une communication efficace, ça part toujours du plus près.👉 D’abord ceux qui font vivre l’entreprise.👉 Ensuite ceux qui la regardent “On doit communiquer, c’est urgent !”

🎥 Fast & Curious version com.une

Notre nouvelle consultante RH, Plumet Caroline, s’est prêtée au jeu.Soft HR ou Hard HR ?Sérieuse ou fun ?CV ou personnalité ?Ses réponses en disent long sur sa vision des RH (et un peu sur elle 👀)

🎯 Pourquoi choisir com.une ?

Plutôt que de grandes phrases, on laisse la parole à celle qui le vit. Aujourd’hui, c’est Delphine, consultante, qui partage son regard sur le métier et sur la vie chez com.une.Entre diversité des projets, sens du travail et autonomie, elle incarne ce qu’on aime défendre : une communication humaine, exigeante et teintée d’humour (quand la situation 🎯 Pourquoi choisir com.une ?

🚨 Chez com.une, on franchit une nouvelle étape.

Parce qu’on est convaincues d’une chose :Communication et ressources humaines sont indissociables 👉 Donner du sens.👉 Valoriser les talents.👉 Renforcer la culture d’entreprise. C’est ce duo qui fait la différence dans les organisations. C’est pourquoi nous développons notre pôle RH.Et pour le porter aux côtés de Virginie, nous accueillons une nouvelle experte : Caroline Plumet 🚨 Chez com.une, on franchit une nouvelle étape.

📝 La rentrée, ce n’est pas un peu la vraie période des “pré-résolutions” ?

On se dit qu’en janvier on changera tout.Mais en réalité, c’est à la rentrée que ça commence vraiment :👉 Nouveaux projets, nouveaux outils, nouvelles habitudes.👉 Les agendas se remplissent, les priorités se bousculent.👉 Et chacun se promet (en douce) d’être “plus organisé, plus efficace, plus serein”… 💡 La différence avec janvier ?Pas besoin d’attendre la 📝 La rentrée, ce n’est pas un peu la vraie période des “pré-résolutions” ?

🎉Inauguration de la nouvelle station d’épuration de Yara et Trevi

Nous sommes fiers d’avoir accompagné la communication de cet événement clé, qui a permis de mettre en valeur un projet industriel durable et exemplaire. Pendant deux jours, salariés, riverains, autorités, clients et partenaires ont pu découvrir cette installation innovante pour protéger la ressource en eau et renforcer la durabilité des activités locales. Merci à toutes 🎉Inauguration de la nouvelle station d’épuration de Yara et Trevi